Działalność | Biuletyn Informacji Publicznej GUS | GUS - Portal Informacyjny

W podejściu CSR wyróżnia się siedem kluczowych obszarów społecznej odpowiedzialności¹

GUS i urzędy statystyczne realizują wiele działań, które dotyczą kwestii społecznej odpowiedzialności. Aktywności te wpisują się w siedem kluczowych obszarów.
 
OBSZAR I - ŁAD ORGANIZACYJNY

Ład Organizacyjny to system, który pozwala organizacji podejmować decyzje, wdrażać zmiany i realizować jej cele. Dotyczy głównie form zarządzania, kultury pracy i wyznawanych wartości. Działania podejmowane w tym obszarze uwzględniają wpływ podejmowanych decyzji na społeczeństwo. Mają także na uwadze szacunek dla interesariuszy oraz zasady etyczne. Dobre praktyki z zakresu ładu organizacyjnego mają na celu poprawę efektywności zarządzania przy jednoczesnym uwzględnianiu potrzeb pracowników.

Przykłady działań:
•    Stosowanie europejskiego kodeksu praktyk statystycznych
Europejski Kodeks Praktyk Statystycznych
•    Stosowanie Normy ISO 26000
https://www.pkn.pl/informacje/2013/09/iso-26000
 
II. OBSZAR – PRAWA CZŁOWIEKA

Prawa człowieka są to podstawowe prawa wszystkich ludzi. Istnieją dwie główne kategorie praw człowieka. Pierwsza z nich dotyczy praw obywatelskich oraz politycznych. Obejmuje takie prawa jak prawo do życia i wolności, równego traktowania w obliczu prawa oraz swobody wypowiedzi. Druga kategoria dotyczy praw gospodarczych, społecznych i kulturalnych. Obejmuje takie prawa, jak prawo do pracy, prawo do możliwie najwyższych standardów w zakresie zdrowia. Zawiera również prawo do wyżywienia, prawo do edukacji oraz prawo do bezpieczeństwa socjalnego.

Przykłady działań:

• aktywność sportowa pracowników: piłka siatkowa, piłka nożna halowa, tenis ziemny;
• rozwój kompetencji miękkich pracowników;
• równe traktowanie wszystkich w pracy;
• spotkania na temat zdrowia z lekarzami;
• badania medyczne dla pracowników.

III. OBSZAR – PRAKTYKI Z ZAKRESU PRACY

Praktyki z zakresu pracy obejmują wszystkie działania związane z pracą wykonywaną przez organizację. Są to także aktywności podejmowane w imieniu organizacji i przez podwykonawców. Praktyki z zakresu pracy wykraczają poza relację organizacji z jej bezpośrednimi pracownikami.  Dobre praktyki z tego obszaru skupiają się na rozwoju zawodowym pracowników, Podejmowane aktywności umożliwiają pracownikom wykonywanie obowiązków w bezpiecznych i komfortowych warunkach.

Przykłady działań:

• kontrole warunków pracy;
• przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz stanu zabezpieczenia w razie pożaru;
• wydawanie zaleceń poprawiających warunki pracy pracowników;
• badania czynników niebezpiecznych znajdujących się w pracy;
• pomiary natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi;
• wewnętrzna sieć korporacyjna: Intranet;
• zdobywanie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

IV. OBSZAR – ŚRODOWISKO

Decyzje i działania organizacji zawsze mają wpływ na środowisko, społeczeństwo i gospodarkę. Dzieje się to niezależnie od lokalizacji organizacji. Zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności organizacje starają się ograniczać negatywny wpływ na środowisko naturalne. Dobre praktyki z tego obszaru skupiają się na kontrolowaniu i ograniczaniu zanieczyszczeń, które są emitowane do środowiska. Podejmowane w tym zakresie działania mają również na celu ograniczanie zużycia surowców naturalnych.

 Przykłady działań:

• świadectwo charakterystyki energetycznej budynku;
• zbiórka odpadów;
• oszczędzanie energii i wody;
• elektroniczny system zarządzania dokumentami w urzędzie;
• wspieranie schronisk dla zwierząt;
• wyrównanie mocy biernej energii elektrycznej;
• włączniki światła z czujnikiem ruchu.

V. OBSZAR – UCZCIWE PRAKTYKI OPERACYJNE

Uczciwe praktyki operacyjne dotyczą etyki między organizacjami. Praktyki dotyczą: zapobiegania korupcji, uczciwej konkurencji oraz przestrzegania praw własności.

Uczciwe praktyki operacyjne dotyczą praktyk, które skupiają się na standardach etycznych. Działania te są skierowane zarówno do pracowników organizacji, jak i jej partnerów, wykonawców i dostawców. Duże znaczenie w środowisku pracy mają praktyki oparte na uczciwej współpracy, poszanowaniu praw własności oraz uczciwej konkurencji.

Przykłady działań:

• szkolenia dla pracowników z zakresu etyki i zagrożeń korupcyjnych;
• współpraca między resortami w zakresie CSR;
• spotkania naukowe.

 
VI. OBSZAR – ZAGADNIENIA KONSUMENCKIE

Wszystkie jednostki statystyki publicznej kierują się rzetelną edukacją i uczciwymi praktykami marketingowymi w stosunku do odbiorców informacji statystycznej. Stosują uczciwe praktyki dotyczące umów, dokładają wszelkich starań do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa przebywających w jednostkach gości. W swoich działaniach jednostki pozyskują dane wyłącznie w zgodny z prawem i uczciwy sposób. A także chronią dane osobowe za pomocą odpowiednich środków bezpieczeństwa. Urząd stosuje klauzule dotyczące spraw społecznych i środowiska. Organizacja wprowadza te klauzule do procedur zamówień publicznych.

Zagadnienia konsumenckie to obszar, w który skupia się na relacjach z konsumentami. Organizacje, których działanie opera się na współpracy z klientami, mają wobec nich określone obowiązki. Należy do nich rzetelne edukowanie i informowanie konsumentów. Organizację mają także obowiązek promować zrównoważoną konsumpcję, dbać o dostępność usług, a także stosować pomocne informacje marketingowe. W tym obszarze znajdują się także praktyki, które mają na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz konsumentów.

Przykłady działań:

• klauzule dotyczące spraw społecznych i środowiska;
• klauzule do procedur zamówień publicznych.

VII. OBSZAR – ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE I ROZWÓJ SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ

Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej są ważnymi elementami zrównoważonego rozwoju. Społeczeństwo rozwija się najlepiej, gdy przedstawiciele danej społeczności aktywnie uczestniczą w życiu lokalnym. Praktyki z tego obszaru dotyczą kwestii dostępności, równych praw dla wszystkich i godnego życia. Dzięki temu organizacje mogą realizować działania edukacyjne, kulturalne i charytatywne. Ważne jest, aby podejmowane aktywności odpowiadały na aktualne potrzeby społeczności. Praktyki z tego obszaru pomagają podtrzymywać i wzmacniać relacje organizacji ze społecznościami lokalnymi.

Przedstawiciele dążą także do realizacji równych praw oraz standardów godnego życia dla wszystkich obywateli. Jest to wewnętrzny proces zachodzący w danej społeczności lokalnej. Uwzględnia istniejące relacje i likwiduje bariery stojące na przeszkodzie korzystaniu z praw. Do rozwoju społeczności lokalnej przyczynia się postępowanie odpowiedzialne społecznie. Inwestycje społeczne będące wkładem w rozwój społeczności lokalnej mogą podtrzymywać i wzmacniać relacje organizacji ze społecznościami. Do obszaru zaangażowanie społeczne rozwój społeczności lokalnej zalicza się w szczególności zagadnienia: zdrowia, edukacji i kultury. A także rozwój i dostęp do technologii.

Przykłady działań:

• akcje honorowego krwiodawstwa;
• wsparcie akcji „Szlachetna Paczka”;
• wsparcie Mistrzostw Polski Dzieci z Domów Dziecka w Piłce Nożnej;
• wsparcie Przeglądu Dziecięcych Prezentacji Artystycznych „Kwiaty Integracji”;
• promowanie zdrowego stylu życia poprzez akcje rowerowe, wydarzenia sportowe i turystyczne;
• zbiórka nakrętek z napojów na rzecz zakupu wózków inwalidzkich i protez dla potrzebujących;
• wsparcie rzeczowo-finansowe domów dziecka;
• konkursy dla dzieci pracowników jednostek statystyki publicznej. Są to m.in.: konkurs plastyczno-literacki „Mój rodzic pracuje w statystyce”, Konkurs „Wypisz, wymaluj NSP2021”, czy też Konkurs Spis rolny oczami dzieci;
• działania o charakterze edukacyjnym i promującym działalność statystyki publicznej. Są to m.in.: Dzień Statystyki Polskiej #NOCwGUS i „Statystyka bez barier – bo liczą się wszyscy”;
• konkurs Hackathon ShowMeData
• wsparcie podopiecznych Stowarzyszenia Rodzin i Przyjaciół Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną „Chata z pomysłami” Środowiskowy Dom Samopomocy;
• udział w akcji Wielka Zbiórka Książek. Organizatorem jest Fundacja Zaczytani.org.

Wielu spośród pracowników jednostek statystyki publicznej włączało się w działania wolontariatu oraz aktywnie uczestniczyło w życiu społeczności lokalnych.